期刊论文

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科技与经济

1003-7691

2011

24

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96-100

国家社会科学基金重点项目——“新型战略产业的培育机制研究”（项目编号:11AJL008;项目负责人:贺正楚）成果之一； 湖南省社会科学基金项目——“人力资源管理系统与组织创新战略权变契合对组织绩效的影响研究”（项目编号:09YBB093;项目负责人:王朝晖）成果之一； 湖南省哲学社会科学评审委员会项目——“人力资源管理系统对组织绩效影响的中介机制理论与实证研究”（项目编号:0808007A;项目负责人:王朝晖）成果之一；

本校为其他机构

提出了承诺型人力资源管理实践及其内部契合对双元型创新能力影响的研究假设，通过对118家中国企业的实证研究表明，多样化招聘和全方位培训对利用能力有正向的影响；结果导向的绩效考核和员工参与对探索能力有正向的影响；内部契合的人力资源实践对利用能力和探索能力都有正向影响。揭示了承诺型人力资源管理对双元创新能力的影响关系，研究结果对于人力资源管理、组织创新理论和实践具有重要的启示意义。

Based on the research hypothesis of the impact of commitment-based human resource management practice and its internal fit with ambidextrous innovation capability ,an empirical study of 118 Chinese enterprises shows that diversified recruit and dimen- sional training have positive impact on the exploitation capability; results-oriented performance appraisal and employee participation have positive impact on the exploration capability; and the internal fit human resource management has positive impact on both. This paper reveals the impact of commitment-based human resource management practice ...