期刊论文

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中小企业管理与科技(上旬刊)

1673-1069

2015

10

166-167

10.3969/j.issn.1673-1069.2015.10.112

本校为第一机构

价值观是人们对价值问题的根本看法,代表着基本的信仰。组织成员的价值观更是因人而异,背景差异造成价值观分歧,而了解价值观差异可能产生的影响,有利于成员积极寻找差异产生的原因。本文试图通过整理有关组织成员价值观的研究现状,探寻个人价值观产生差异的原因以及可能给组织带来的影响,为组织形成和谐融洽的组织文化提供帮助。