基于2012—2019年全国地级市数据,运用分析离散时间的Logit回归模型,探讨干部容错政策扩散及其影响因素。结果显示,财政资源、中央倡导、同侪竞争与地方干部容错政策采纳呈现显著正相关,一定程度上反映我国政策扩散中的“...展开更多 基于2012—2019年全国地级市数据,运用分析离散时间的Logit回归模型,探讨干部容错政策扩散及其影响因素。结果显示,财政资源、中央倡导、同侪竞争与地方干部容错政策采纳呈现显著正相关,一定程度上反映我国政策扩散中的“财政自主、高位驱动和创新竞争”等特征;但财政支出因素呈现显著负相关,表明财政事权较大的地方政府对干部容错政策落地更为审慎。研究展望在于...
