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职业院校教师人力资源管理:基于职业倦怠视角
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摘要
成果类型:
期刊论文
作者:
屈正良;康勇军
作者机构:
湖南农业大学科学技术师范学院,湖南长沙,410128
[康勇军; 屈正良] 湖南农业大学
语种:
中文
关键词:
职业院校教师;职业倦怠;人力资源管理
期刊:
中国职业技术教育
ISSN:
1004-9290
年:
2011
期:
12
页码:
58-63
基金类别:
教育部全国教育科学“十一五”规划重点项目“职业院校教师职业倦怠与人力资源管理制度研究”(DJA090263) 湖南省教育科学“十一五”规划重点项目“职业院校教师职业倦怠研究”(XJK08AZC010).主持人:屈正良.
机构署名:
本校为第一机构
院系归属:
教育学院
摘要:
职业倦怠是在职业领域中,个体的一种情感耗竭、人格解体和成就感降低的状态。有关其形成原因的解释主要有生态学模式、资源守恒理论、社会胜任模式和匹配—不匹配模型等。职业倦怠不但影响个人生理、心理、工作绩效和满意度,而且对组织绩效和离职率产生显著影响。本文基于职业倦怠的成因,探讨职业院校管理者如何从教师选拔、培训、薪酬和职业生涯管理等方面做好教师人力资源管理活动。
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