期刊论文

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大陆桥视野

1671-9670

2023

06

118-120

本校为第一机构

员工股权激励对于企业吸引人才和持续发展具有非常重要的意义。本文以2016—2021年沪深A股上市公司数据为样本，建立了基准回归模型，探究了员工股权激励强度对企业财务绩效的影响。结果表明，员工股权激励强度越大，企业的财务绩效提升越明显。在一系列稳健性检验之后，这一结论仍然成立。在进一步研究中发现，员工股权激励强度对非国有企业影响更为显著。本文研究结论为企业制定合理的股权激励模式提供了数据支持，这有助于提高企业的管理效率和财务绩效。