为打破乡村“脱域”困境,推动乡村振兴与人才队伍的有效衔接,基于长株潭地区人才驻乡返乡意愿调查数据,从政策背景、资源环境、社会人文、家庭及个人4个维度出发,运用层次分析法(Analytic hierarchy proces...展开更多 为打破乡村“脱域”困境,推动乡村振兴与人才队伍的有效衔接,基于长株潭地区人才驻乡返乡意愿调查数据,从政策背景、资源环境、社会人文、家庭及个人4个维度出发,运用层次分析法(Analytic hierarchy process,AHP)对乡村人才集聚吸引力因素进行定性定量分析,构建乡村人才集聚吸引力评价指标体系,并对权重指标进行量化和排序。研究发现,社会保障水平、国家战略背景、区域地理环境与...
