版权说明
操作指南
首页
成果
学者
院系
首页
>
成果
>
详情
跨文化人力资源管理的沟通策略分析
认领
导出
Link by 中国知网学术期刊
Link by 万方学术期刊
反馈
分享
QQ
微信
微博
作者信息
关键词
期刊信息
基础信息
归属信息
摘要
成果类型：
期刊论文
作者：
许瑛
作者机构：
湖南农业大学商学院
语种：
中文
关键词：
跨文化人力资源管理;差异;沟通;策略
期刊：
商场现代化
ISSN：
1006-3102
年：
2007
期：
19
页码：
274-275
DOI：
10.3969/j.issn.1006-3102.2007.19.184
机构署名：
本校为第一机构
院系归属：
商学院
摘要：
对跨国经营企业来说,有效沟通是企业跨文化人力资源管理的出发点.要进行跨文化无障碍沟通,企业应正确识别跨文化差异,并采取跨文化沟通策略,如开展敏感性训练,培养跨文化认同;合理选择跨文化整合模式;建立开放的双向沟通渠道,选择沟通方式等来增强跨国经营企业的管理效果.
反馈
产权有误：本人成果被他人认领
数据有误：数据基本信息有误
归属有误：成果的院系归属、机构署名归属有误
其他原因：
验证码：
看不清楚，换一个
确定
取消
成果认领
标题：
用户
作者
通讯作者
--
请选择
请选择
--
确定
取消
提示
该栏目需要登录且有访问权限才可以访问
如果您有访问权限，请直接
登录访问
如果您没有访问权限，请
联系管理员
申请开通
管理员联系邮箱：
yun@hnwdkj.com
