期刊论文

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中国商界

1006-7833

2009

03

71-72

本校为第一机构

市场经济中,企业竞争的焦点就是人才。企业能否吸引人才、激励人才和留住人才,是决定企业能否生存和发展的关键。中小企业一直面临着人才危机,如何吸引人才、留住人才成为诸多中小企业面临的难题。而企业人才问题的重点又在于薪酬管理体系。合理有效的薪酬管理体系,能够帮助企业网罗人才、激励人才,保证企业持续、健康、快速发展,对提升企业竞争力具有重要的现实意义。本文就中小企业薪酬管理中存在的问题进行了分析,并提出了优化中小企业薪酬管理的策略。